О рынке труда
Совсем недавно власти страны еще раз обратили внимание на недостаток рабочих кадров в стране, в то время как специалисты с дипломами финансистов, экономистов, менеждеров остаются без работы по причине перенасыщения рынка труда. В результате это приводит к дисбалансу кадров, засилью мигрантов из ближнего зарубежья и росту безработицы.
Парадокс, но на отечественные кадры, с хорошим техническим образованием всегда есть спрос, они обеспечены работой и зарплатой. В некоторых случаях уровень их заработной платы в несколько раз превышает уровень работников «интеллектуального труда». Те же работники станций технического обслуживания, газосварщики, операторы кранов и др., занимаясь физическим трудом (зачастую тяжелым) обеспечивают себя и свою семью хорошим достатком. В то же время, мы можем наблюдать молодых с высшим образованием, работающих не по своей специальности, либо работая по ней, получающих очень низкое жалованье. Не стоит отрицать и того, что есть вполне успешные примеры молодых людей, сумевших добиться высот в своей профессии и нашедших свое место под солнцем. Но таких, увы, совсем не много.
Рассмотри две причины, по которым молодые выпускники не хотят выбирать технические специальности.
1. Психология родителей, которая со временем накладывается и на их детей. Родители ни за что не хотят видеть своих детей работающими на стройке, в СТО и т.д. Потому что «мой сын/дочь будет большим начальником!». Эта установка закладывается с самого детства, поэтому сразу же после окончании школы, несмотря на желание отпрыска и его академические способности, начинается поиск специальности, по которой можно найти «хорошее место». Естественно, в этом случае в ход идут все возможные и невозможные средства.
2. Желание самих выпускников. «Нельзя быть простым рабочим, ведь засмеют же!». Для молодых это в первую очередь престиж, а работать в пыли под знойным солнцем для многих «не камильфо»… Поэтому мы и наблюдаем толпы менеджеров и юристов, все время занятых поиском места работы. Некоторые перестраивают свои жизненные ориентиры и устраиваются на должности с более скромными задачами, другие же не сдаются и свято верят, что чем круче должность тем выше их статус. Ситуация еще отягощается тем, что многих из них находятся на иждивении своих родителей, которым самих себя обеспечить нелегко.
В результате страна недополучает определенное количество полезных кадров, родители не теряют надежду получить сына/дочь-начальника, а молодежи остается поумерить амбиции и найти работу, приносящую хоть какой-либо заработок.
Метки: рынок труда