Граждане Казахстана уже не раз обращались с многочисленными жалобами в отношении работодателя, который в непосредственной близи пенсионного возраста безосновательно увольнял негожего сотрудника, таким образом, в возрасте после сорока лет практически невозможно устроиться на работу и достойно зарабатывать. Перенасыщать страну предпенсионными дворниками и строителями с высшим образованием и колоссальным опытом работы, например, в научной деятельности, никому не хочется. Даже если обратиться к объявлениям, при этом неважно размещены они в интернете или же в газете, все работодатели поголовно указывают, что прием осуществляется относительно возрастной категории от 18 до 35 лет.

Однако что делать людям, которым уже за 35? Остается только выбирать бесперспективную и низкооплачиваемую работу, оттуда и безработица, оттуда и нищета, низкий социальный уровень и высокая смертность в стране. За данные вопросы серьезно взялась Тамара Дуйсенова, которая все-таки довела дело до конца и теперь увольнение, которое опирается, только на дискриминирующие параметры, будет строго караться законом. Помимо изменений в Трудовом Кодексе, будут внесены еще и дополнительные подкрепляющие моменты в Административный Кодекс.

С учетом прогрессии внесения изменений, уже к середине или к концу 2013 года войдут в законное действие такие положения, как указание в объявлении дискриминирующих параметров, по половому, возрастному, социальному, расовому и религиозному критерию. То есть, нельзя будет указывать, что на данную должность нужен только мужчина, что сотрудник должен быть не старше тридцати лет, только славянской наружности или только казахского происхождения, только мусульманин и так далее, по этим же критериям нельзя будет уволить человека. Казахстан уже давно вышел на цивилизованный уровень и средневековые мерки должны отходить на пятый план, чтобы только развивать и совершенствовать государство, а не топить его на прежний уровень развития.