Довольно часто, преданные своей работе люди, до последнего трудового дня вкладываются в производство. Но случаи, когда по причине возраста, руководитель буквально отправлял работника домой, прекращая тем самым трудовые отношения, часто находят место в практике. Конечно, с одной стороны, причиной тому может стать не только забота о пожилых людях, но и об открытии дороги молодым сотрудникам. Однако, многие работники были недовольны столько жестким отношением работодателя. И совсем недавно на брифинге Службы центральных коммуникаций прозвучало замечание о внесение изменений, касающихся трудовых отношений.

Теперь, работодатель не имеет никаких оснований расторгать трудовой договор в одностороннем порядке. А нарушение данного закона может привлечь штрафные санкции. Эту информацию предоставила вице-министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова. Это также становится серьезным основанием на полное исключение дискриминации на возрастной почве. Такое решение позволит работникам почувствовать себя более свободными от желаний руководителя от них, грубо говоря, избавиться по причине преклонных лет.

Конечно, такое нововведение не может не пройти незамеченным среди соответствующей возрастной группы работников. И в случае нарушений со стороны руководства предприятия, имеются веские основания для обращения в министерство труда РК. Поскольку работа законов имеет возможность выполняться только при обоюдном участии в его соблюдении. Нынешние работники, которые ожидают выход на пенсию со дня на день, могут спокойно доработать положенный срок и с чистой совестью отправиться на заслуженный отдых. А помощь и содействие со стороны как государственных властей, так и местных руководителей, позволит улучшить эту обстановку в разы. Таким образом, небольшая поправка может в корне изменить трудовые отношения, которые занимают важную роль в жизни каждого гражданина.